Diagnostic et plan d'actions

Objectifs

- Faire un état des lieux des facteurs de tensions dans le travail pouvant être à l'origine de dysfonctionnements organisationnels et/ou relationnels.

- Construire un plan d'actions engageant l'entreprise dans une transformation du travail afin de préserver la santé physique et mentale de tous les salariés.

- Renforcer les collectifs de travail etredonner du sens au travail

- Renforcer la compétence collective à intervenir sur des problématqiues psychosociale

 

Méthode 

Les interventions en prévention primaire se construisent autour de 3 temps forts :

1. La construction de l'intervention ( analyse de la demande, constitution d'un comité de pilotage, communication)

2. Réalisation d'un diagnostic selon une méthodologie adaptée et validée

3. Construction d'un plan d'actions le developpement des collectifs de travail, de la qualité de vie au travail et de la performance.